Недобросовестный работодатель: отсутствие трудового договора и антисанитария в работе официанта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен заключить с работником трудовой договор, в котором должны быть четко определены условия труда, включающие в себя структуру и размер оплаты труда. Если работник отработал и выполнил свои трудовые обязанности в соответствии с условиями, которые были представлены работодателем и согласованы работником устно, то он имеет право на оплату труда за отработанное время. Отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника права на получение заработной платы, если он выполнил свои трудовые обязанности в соответствии с условиями, которые были указаны работодателем. Однако в случае возникновения конфликтных ситуаций по данному вопросу, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и сведения:

1. Данные о компании, где работал Официант.
2. Доказательства факта работы Официанта в компании, такие как свидетельства коллег, письменные уведомления о приеме на работу, получение зарплаты и т.д.
3. Доказательства факта отработки определенного количества смен Официантом, например свидетельства коллег или наблюдение менеджера или начальника.
4. Доказательства факта возложения на Официанта определенных обязанностей по работе, например, список обязанностей или инструкции на рабочем месте.
5. Доказательства того факта, что Официант не подписывал трудовой договор и договор о материальной ответственности (если они имелись).
6. Знание законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях для оценки правового статуса Официанта и выработки плана действий.

На основе этой информации, возможно обратиться в суд для защиты прав Официанта, а также потребовать выплаты за отработанное время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - наниматель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу;
• Статья 19 ТК РФ - трудовой договор должен быть заключен в письменной форме;
• Статья 20 ТК РФ - трудовой договор должен содержать положения о работе, оплате труда, условиях труда и т.д.;
• Статья 136 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время;
• Статья 139 ТК РФ - работник имеет право на компенсацию за простой, вызванный виной работодателя;
• Статья 141 ТК РФ - в случае прекращения трудового договора работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и незаплаченные заработные платы.