Недобросовестный работодатель: Сотрудница без трудового договора и удерживание вознаграждений за привлечение клиентов

Если Вы работали без оформления официального трудового договора, то в соответствии с п. 2 ст. 2 Трудового Кодекса РФ, ваш трудовой стаж не может быть учтен при наблюдении за сроком стажа для установления трудовых прав и гарантий работников. В данном случае руководство фирмы не имеет права удерживать сумму из заработной платы работника, поскольку отношения между Вами и работодателем не были оформлены никаким документом. Если Вы считаете, что работодатель причинил Вам ущерб, то в данном случае стоит обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Также, в целях обеспечения соблюдения ваших трудовых прав, рекомендуется заключить договор с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, которые оказывают юридические услуги в данной области.

Для решения данного вопроса Вам потребуется связаться с адвокатом, который имеет опыт в сфере трудового права Российской Федерации. Адвокат сможет осуществить правовую помощь в создании документации, подтверждающей наличие Вашей трудовой деятельности, а также подготовить исковое заявление о взыскании неустойки за неоформление трудовых отношений.

По поводу вопроса о вознаграждении клиентам, приводящим дизайнеров: Фабрика не имеет права удерживать из Вашей заработной платы сумму, которую Вы не получили. Однако, для решения данного вопроса необходимо получить точную информацию о том, были ли какие-либо договоренности о выплате вознаграждения дизайнерам. Ai пользуемся этой ситуацией для нарушения действующего законодательства.

Таким образом, Вам рекомендуется немедленно обратиться к адвокату и более подробно обсудить все детали данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Форма трудового договора" - Статья 78 "Оформление трудовой книжки" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 139 "Удержания из заработной платы" - Статья 142 "Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате"