Недобросовестный работодатель: неофициальный трудовой договор, неправомерные требования и увольнение без компенсации

Здравствуйте, Кирилл! Исходя из описанной Вами ситуации, существует возможность потребовать компенсации от работодателя взамен неустойки за невыполнение обязательств по трудовому договору. Однако, это зависит от наличия доказательств, подтверждающих условия трудового договора, размер заработной платы и факта выполнения работ, не входящих в должностные обязанности.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу и по возможности собрать все возможные доказательства, такие как письменные соглашения, квитанции о выплате заработной платы и прочие документы. Это поможет повысить шансы на успешный иск в суде, который может взыскать с работодателя не только компенсацию, но и штрафные санкции, если будет установлено, что работодатель не выполнен свои обязательства перед Вами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие факт работы в организации ЮгКомСтрой, такие как договор на оказание услуг или трудовой договор (если имеется).

2. Документы, подтверждающие размер зарплаты и условия трудового договора (если имеется).

3. Медицинские документы, подтверждающие факт болезни, которая стала причиной увольнения, а также документы, подтверждающие необходимость проведения операции.

4. Документы, подтверждающие факт отпуска с работы по болезни.

5. Все полученные от работодателя расчеты по заработной плате и сведения о задолженности (если имеется).

После получения этих документов следует обратиться к юристу для дальнейшего консультирования по возможности получения компенсации от работодателя и расчета.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в зависимости от обстоятельств и фактов дела:

• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Равенство работников в трудовых правах"
• Статья 67 ТК РФ "Оплата труда"
• Статья 72 ТК РФ "Условия оплаты труда"
• Статья 185 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 204 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 258 ТК РФ "Дополнительный отпуск"
• Статья 391 ТК РФ "Материальная ответственность работников"
• Статья 395 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя"