Неофициальный трудовой договор: работник требует перерасчета зарплаты и угрожает жалобами, какая ответственность у автора?

Добрый день!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указанное действие работника, требующего пересчета зарплаты в соответствии с поддельной справкой, может быть признано преступлением, предусмотренным статьей 327 УК РФ - "Подделка документов, государственных наград Российской Федерации, знаков почтовой оплаты Российской Федерации, нарушение правил их изготовления или сбыта".

С другой стороны, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку установленного образца, в которой отражаются сведения о трудовой деятельности работника. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с законами и иными нормативными актами, установленными для данного вида деятельности.

В данном случае, если работник действительно работал у вас более года, а зарплату получал на руки, то он имеет право на соответствующую выплату заработной платы. Однако, возможно, необходимо будет провести проверку подлинности выданной вами справки 2ндфл и корректности ее оформления.

В целом, конечное решение по данному вопросу может быть принято только после проведения подробного анализа обстоятельств данного случая и всех применимых норм законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, в которой дана запись о фактическом трудоустройстве и периоде работы у вас.

2. Справка 2НДФЛ, которую вы выдали работнику и которая подтверждает факт выплаты доходов.

3. Первичные документы, подтверждающие факт трудоустройства работника у вас. Например, договоры оказания услуг, чеки на оплату работника и т.д.

4. Любые другие документы, которые могут использоваться для подтверждения факта о трудоустройстве и выплате заработной платы.

Относительно оснований для привлечения вас к ответственности, работник может обратиться в трудовую инспекцию, налоговую службу и прокуратуру с жалобой на возможное нарушение законодательства о труде и налогового законодательства. В случае выявления таких нарушений вам могут предъявить административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность. Поэтому рекомендуется провести внутреннее расследование и убедиться, что выплата заработной платы соответствовала законодательству, а также обсудить вопрос с юристом.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 327 УК РФ "Фальсификация документов, печатей, штампов и бланков" и статья 204 НК РФ "Налоговое законодательство".