Продавцы-кассиры Пятёрочки: требования директора по недостающим пакетам и сигаретам

Недосдача кассы является юридически значимым фактом и должна быть установлена путем конкретизации всех обстоятельств ее возникновения. Если доказано, что недостача была вызвана действиями или бездействием конкретных кассиров, то можно идти на сокращение или выставление материального ущерба. Однако, принудительное изъятие денег с кассиров без выполнения процедуры проведения проверки не допускается. Если директор предъявляет требования к конкретным кассирам без предоставления убедительных доказательств, это может быть расценено как экономический прессинг на работников. В таком случае кассиры могут обратиться в коллективный орган представительства (профсоюз, общественная организация, комиссия по трудовым спорам и т.д.) для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо провести проверку соответствующих документов:

1. Трудового договора между продавцом-кассиром и работодателем, в котором должно быть указано, что работник несет ответственность за недостачу товаров.

2. Устава компании, в котором должны быть указаны правила дисциплинарной ответственности и процедуры рассмотрения жалоб.

3. Приказов о назначении директора и о назначении продавцов-кассиров.

4. Документов, подтверждающих факт недостачи товара, таких как отчеты продавцов-кассиров, чеки и выписки из кассовой книги.

После анализа этих документов юрист сможет оценить правомерность требования директора и дать рекомендации по дальнейшим действиям продавцов-кассиров.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить следующие действия:

1. В первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые были установлены работодателем.

2. Если по вышеуказанным документам предусмотрены штрафы за недостачу товара, работники должны быть ознакомлены с этими условиями и согласиться с ними. Однако, если работники не были проинформированы об этом условии, они имеют право отказаться от уплаты штрафа.

3. В случае, если работодатель продолжает требовать от работников уплату денег за недостачу товара, необходимо обратиться к уполномоченным органам (например, территориальной инспекции труда). Эти органы могут провести проверку в компании и вынести решение, соответствующее законодательству Российской Федерации.

Статьи 153, 159, 160, 161 Уголовного кодекса Российской Федерации (уголовная ответственность за кражу и присвоение чужого имущества, а также роль и содействие в совершении данных преступлений). Также могут быть применены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, если будут доказаны нарушения в правилах трудовой дисциплины.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 161 УК РФ "Грабеж". Кроме того, необходимо рассмотреть соответствующие положения трудового и гражданского законодательства.