Как не получить проблем на новом месте работы: отсутствие обучения, должностная инструкция и нарушение при прохождении испытательного срока

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан в течение месяца со дня заключения трудового договора ознакомить работника со сводом правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. Отсутствие необходимых документов и обучения, а также недостаточное время на адаптацию являются нарушением прав работника, за которые работодатель несет ответственность. В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться в отдел кадровой и правовой работы. Испытательный срок может быть продлен на период простоя по болезни по усмотрению работодателя, а также увольнение во время испытательного срока должно строго соответствовать законодательству. Если работодатель не предоставляет работнику все необходимые условия для работы, то решение об увольнении по результатам испытательного срока может быть обжаловано в суде.""", }

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Скан копия приказа о приеме на работу по итогам конкурса.
2. Скан копия qr-кода о вакцинации.
3. Скан копия служебного контракта и документы, подтверждающие его подписание.
4. Скан копия уведомления, в котором указывается, что испытательный срок не пройден в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
5. Документы, подтверждающие факт запроса должностной инструкции и других обязательных документов для ознакомления работника с правилами внутреннего распорядка и условиями работы на госслужбе: копии заявлений, письменных обращений и ответов на них от начальницы или сотрудников отдела кадровой и правовой работы.

Стоит отметить, что работодатель обязан предоставить новому сотруднику должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и прочие обязательные документы для ознакомления с ними в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора. В случае, если работодатель не предоставил работнику необходимые документы, сотрудник не может быть считаться ненадлежаще выполняющим свои должностные обязанности. Если работодатель нарушил процедуру предоставления необходимых документов и на этом основании было принято негативное решение по результатам испытательного срока, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за неустойку в связи с незаконным увольнением.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 16 - Основные права и обязанности работника при заключении и исполнении трудового договора.

Статья 19 - Место работы и место жительства работника.

Статья 20 - Должностные обязанности работника.

Статья 21 - Права и обязанности работника при переводе на другую работу.

Статья 36 - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 74 - Рабочее время.

Статья 81 - Содержание расчетного листка работника.

Либо иные статьи законодательства, связанные с правами и обязанностями работника на государственной службе.