Отсутствие предоставления корпоративных льгот: мобильной связи, интернета и ДМС после испытательного срока - нарушение ТД? Решаем вопросы правомерности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе ожидать полное выполнение условий Трудового договора работодателем, включая предоставление обусловленных условиями труда выплат, льгот или компенсаций. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Относительно выставления прогула в случае неответа на телефонный звонок, необходимо обратиться к условиям Трудового договора и компромиссного решения между работодателем и работником. Если в Трудовом договоре указано, что работодатель имеет право ставить прогул при отсутствии ответа на телефонный звонок, работодатель может это делать с соблюдением условий Договора. Если же в Договоре не указано такое право работодателя, то действия работодателя в данном случае могут рассматриваться как незаконные.

При неисполнении работодателем обязательств, обусловленных Трудовым договором, работник вправе требовать из вреда, который ему причинен. Он также может обратиться в суд, чтобы получить компенсацию за убытки, причиненные работодателем.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (ТД) между работником и работодателем, где прописаны условия труда и оказание дополнительных льгот работнику (корпоративный интернет, мобильная связь, ДМС);
2. Документы, подтверждающие факт оказания данных льгот (например, счета за интернет или сим-карты);
3. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств (например, документы об отсутствии оплаты за мобильную связь или отсутствие полиса ДМС);
4. Письменные претензии работника к работодателю по данному вопросу и ответы работодателя на эти претензии.

Относительно правомерности действий работодателя по выставлении прогула в данном случае, следует отметить, что это зависит от конкретных условий, указанных в ТД. Если в ТД прописана такая обязанность для работника - ответить на звонок и перезвонить в течение 15 минут - и данное требование не выполнено, то работодатель вправе выставить прогул. Однако, если это требование не является обязательным или его не выполнение не является достаточным основанием для выставления прогула, то действия работодателя могут быть оспорены.

При невыполнении работодателем условий, прописанных в ТД, работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих прав. Причем, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работодатель несет ответственность за нарушение законодательства в области труда, если это повлекло за собой нанесение ущерба здоровью или имуществу работника.

Статьи 303, 309, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.