Должностная инструкция грузчика магазина: предложение подписать приложение к трудовому договору и возможность избежать работы на кассе

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству России, изменение должностных обязанностей работника может быть произведено только с его согласия и оформляется соответствующим приложением к трудовому договору. Если вы не подписали приложение к трудовому договору, которое включает в себя новые обязанности контролера-кассира, то вы не обязаны работать на кассе и работодатель не может вас уволить без наличия иного вакантного места, соответствующего вашим квалификационным навыкам. Однако, работодатель вправе предложить вам другую вакансию, которая соответствует вашим требованиям и квалификационным навыкам. Если вы не согласны со своими новыми обязанностями, вам следует обратиться к вашему работодателю и попросить удалить пункт о работе на кассе из новой должностной инструкции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Должностная инструкция работника грузчика и должностная инструкция контролера-кассира;
3. Приложение к трудовому договору с предложением работнику о работе на должности контролера-кассира.

Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, должностной инструкцией на должность грузчика и контролера-кассира, а также приложением к трудовому договору и определить, является ли работа на кассе требованием трудового договора или должностной инструкции. Если работа на кассе не является обязательной, то работник имеет право отказаться от работе на данной должности и продолжать работу на своей текущей должности.

Если же работа на кассе является обязанностью работника согласно трудового договора или должностной инструкции, то вопрос можно решать переговорным путем с работодателем. Работник может предложить работодателю убрать не устраивающий его пункт работы на кассе. Работодатель в свою очередь может предложить обучение работника правильному и ответственному учету денежных средств в кассе.

Если работодатель не согласен с решением работника, то работник может обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав. Если работник не согласен с условиями трудового договора или должностной инструкции, он имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 13 "Договор о проведении временных работ или услуг" - Статья 19 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 72 "Переводы работников на другую работу" - Статья 81.2 "Отказ работника от перевода на другую работу" - Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"