Условия работы продавца по трудовому договору при закрытии магазина и беременности: рассмотрим возможность увольнения

Закрытие магазина не является основанием для увольнения беременной женщины, если это не связано с ликвидацией организации в целом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия до истечения гарантированного законом периода, который начинается за 3 месяца до предполагаемой даты родов и заканчивается через 3 месяца после родов. Если увольнение происходит в период запрета, то такое увольнение будет незаконным. Если же связано с ликвидацией организации, то предусмотрены определенные меры защиты прав работников, включая беременных женщин, в таких случаях. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием об объявлении предупредительного уведомления о закрытии магазина не менее чем за две недели до даты закрытия (статья 180 Трудового кодекса РФ). Если работодатель этого не сделает, Вы имеете право на получение компенсации в размере среднего заработка за период двух недель.

А в отношении увольнения, законодательство запрещает увольнение женщины в период беременности, а также в период отпуска по беременности и родам, если это не связано с ликвидацией организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Если у Вас будет увольнение, то рекомендуется обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение работников по определенным основаниям", а также статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и средней заработной платы при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.