Изменение места работы по трудовому договору: правомерность действий работодателя и возможность увольнения

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, который заключен между работником и работодателем. Если в трудовом договоре указано конкретное место работы, то работодатель не может изменить его без согласия работника, если иное не указано в договоре или законодательстве. Если работник не согласен с изменением места работы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Если же работник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе без объяснения причин прекратить трудовой договор. Однако, при этом работодатель не может нарушить трудовое законодательство, в том числе, при изменении условий трудового договора. Если такие нарушения имеются, работник также может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, распоряжение (если таковое имеется) о переводе на новое место работы, а также иные документы, которые могут подтвердить изменение условий трудового договора.

Относительно правомерности перевода на новое место работы, стоит отметить, что работодатель вправе изменять место работы работника в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ. Однако, при этом, работник имеет право отказаться от предложенной работы в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ.

Отказ работника перейти на другое место работы не является основанием для увольнения, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора.

В случае возникновения спора между работником и работодателем, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или юридические услуги для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по предоставлению работникам условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на работу на условиях, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работника.

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к месту работы, обеспечивающего безопасность жизни и здоровья работника.

4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения трудового договора, в том числе испытательный срок.

5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора.