Правомерность увольнения: анализ действий начальника по трудовому договору - SEO title для страницы.

Если факт прогула был зафиксирован и дисциплинарное взыскание (например, выговор) было наложено в соответствии с трудовым законодательством, то работодатель имел право на это. Однако, без участия профкома работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Работник имеет право обратиться в суд и оспорить данное решение, если считает его незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и внутренние правила работы книжного магазина, вызвавшие увольнение.

Если в трудовом договоре и внутренних правилах прописано, что выход на 15 минут во время работы является грубым нарушением трудовой дисциплины, то действия начальника книжного магазина могут быть законными. В таком случае, принудительное написание заявления на увольнение по собственному желанию может быть квалифицировано как юридический финт ушами, который юридическое значение не имеет, так как фактически происходит увольнение по инициативе работодателя.

Поэтому, чтобы определить, законны ли действия начальника и хронологию исполнения данного решения, необходимо обращаться в суд или к государственным органам по защите прав работников (например, Трудовая инспекция, прокуратура).

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О нарушениях работником трудовых обязанностей", в соответствии с которой работник несет ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей, в том числе за прогулы и задержки на работе без уважительной причины.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя", в соответствии с которой работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае его нарушения трудовых обязанностей.

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по собственному желанию работника", в соответствии с которой работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель обязан принять.

Следует отметить, что работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию и в случае нарушения трудовых прав работника, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ.