Обязан ли сотрудник подтверждать причину увольнения работодателю при переезде? - SEO title для страницы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободу работы, в том числе на увольнение по собственному желанию. Из закона не следует требование документально подтверждать причину увольнения. Однако, если у работника есть обязательства перед работодателем (например, выполнение работ, сохранение конфиденциальной информации), то возможно потребуется заключить дополнительное соглашение или документально уведомить о своем увольнении с указанием причины. Рекомендуется обсудить данный вопрос с работодателем и в случае необходимости заключить дополнительное соглашение.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться к требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Трудовой кодекс не требует от работника документального подтверждения причин увольнения и работодатель не вправе требовать от работника документов, подтверждающих его переезд. Однако, для собственной защиты и предотвращения возможных неудобств и проблем, рекомендуется составить письменное заявление об увольнении и принести его работодателю лично или отправить рабочим письмом с уведомлением о вручении или с использованием других доступных способов передачи документов. Также рекомендуется сохранить копию такого заявления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 77 - Увольнение по собственному желанию работника. 2. Трудовой кодекс РФ, статья 78 - Увольнение работником, связанное с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт. 3. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников" - статья 10, пункт 3.