Изменение графика работы по Трудовому Договору из-за коронавируса: право работодателя и компенсационные вопросы

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора, а также внесение изменений в график работы, только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором, соглашением сторон или трудовым договором. В данном случае, письмо работодателя, содержащее предложение о переводе работников с графика 28/28 на 90/90, является недостаточным для изменения условий трудового договора. Для достижения соглашения между сторонами, следует провести переговоры.

В соответствии с требованиями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о времени и месте работы не позднее, чем за две недели до начала работы.

Согласно действующему трудовому законодательству, работнику могут быть предоставлены компенсации за моральный ущерб или неустойку за потерянные дни только в случае установления этого работодателем в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому, в данном случае, следует обсудить вопрос об оказании компенсации работодателем при условии достижения взаимоприемлемого соглашения между сторонами.

Для решения данного вопроса требуется представить трудовой договор между работником и работодателем, а также все документы и переписку, связанные с изменением графика работы. Необходимо проанализировать условия трудового договора, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию.

Ответ на вопрос о правомерности изменения утвержденного графика работы зависит от условий трудового договора и законодательства. Если трудовой договор не предусматривает возможность изменения графика работы без согласия работника, то работодатель не имеет права изменять график работы по своему усмотрению. Если же трудовой договор содержит условия, позволяющие изменять график работы, такие как «указание работодателя», то работодатель вправе изменить график работы.

Срок уведомления о изменении графика работы определяется условиями трудового договора, коллективного договора и законодательства. Например, коллективный договор может предусматривать срок уведомления о изменении графика работы не менее чем за определенное количество дней. Если в трудовом договоре или коллективном договоре нет явной договоренности о сроке уведомления, то работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях графика работы как можно раньше.

Относительно компенсации за моральный ущерб или неустойку за потерянные дни необходимо проанализировать условия трудового договора и законодательство Российской Федерации. Если изменение графика работы без предупреждения работника является нарушением трудового договора, то работник может требовать выплаты компенсации за моральный ущерб или неустойку за потерянные дни. Однако, если изменение графика предусмотрено трудовым договором и состоялось в сроки, предусмотренные договором, то работник не имеет права на компенсацию.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 75.