Изменение графика работы по трудовому договору: смена на 5/2 и законность уведомлений

Если в трудовом договоре оговорено определенное расписание работы, то работодатель не может односторонне изменить его без согласия сотрудника. Даже если предприятие или учреждение переходят на другой график работы, изменения не должны противоречить законодательству и необходимо соблюсти формальности, предписанные законом, такие как уведомление сотрудника за определенный срок. В данной ситуации необходимо оперативно обратиться к HR-специалистам вашей компании и если не будет получено удовлетворительное объяснение, то рекомендуется обратиться к правовым инстанциям.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, в котором указывается график работы. Также следует уточнить, были ли оговорены условия изменения графика работы в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Если изменение графика работы не было оговорено в договорах, то работодатель может производить такие изменения только по согласованию с работником и только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договорами, а также с законодательством, регулирующим данную ситуацию. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения юридической консультации и защиты своих трудовых прав.

ТК РФ Статья 72. Установление режима работы, отдыха, времени начала и окончания работы.

ТК РФ Статья 73. Режим работы при совмещении профессий, должностей, работ.