Возможность отпуска и увольнения по трудовому договору: правомерность и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена возможность начала отпуска без отработки указанного периода времени, то работник может уйти в отпуск сразу после заключения трудового договора. В случае если работник желает уволиться после отпуска, он может сделать это в соответствии с трудовым законодательством, подав соответствующее заявление и выполнить установленные законодательством условия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом РФ, Указанием Верховного Суда РФ от 13.03.2014 N 10 "О некоторых вопросах, связанных с учетом отпусков при расторжении трудового договора, в связи с отсутствием работника на работе в связи с его нахождением в отпуске" и другими нормативными актами.

По правилам Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему по письменному заявлению на основании трудового договора. Сроки предоставления оплачиваемого отпуска определены законодательством и зависят от категории работника, стажа работы и других факторов.

Однако, увольнение работника по инициативе работодателя до истечения ежегодного отпуска возможно только в исключительных случаях, таких как нарушения со стороны работника, экономические причины, перепрофилирование предприятия и т.д. В таком случае, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, нет возможности уйти в отпуск сразу после заключения трудового договора и уволиться сразу после отпуска, без установления по закону соответствующих оснований для расторжения трудового договора и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период исполнения трудовых обязанностей
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника
• Положение о трудовой книжке работника, утвержденное Правительством Российской Федерации от 5 апреля 2002 года № 220 - требования к оформлению и порядку внесения записей о периодах трудовой деятельности и отпусков.