Уведомление об непрохождении испытательного срока: факты противоположного характера и возможность заявления в полицию

Заявление в полицию не является правильным способом решения данного вопроса. Если вы считаете, что уведомление о непрохождении испытательного срока содержит ложные факты, вы можете обратиться в суд с требованием о признании данного уведомления недействительным и восстановлении на работе. Также имейте в виду, что подача ложных уведомлений со стороны работодателя может влечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о непрохождении испытательного срока, врученное работодателем.

2. Документально подтвержденные факты обратного характера на каждый пункт, указанный в уведомлении.

3. Заявление о преступлении клеветы с использованием служебного положения в полицию.

4. Возможно, документы, подтверждающие, что работодатель использовал свое служебное положение для клеветы или нанесения вреда вашей репутации.

Важно обратить внимание на то, что решение по данному вопросу будет приниматься судом на основании имеющихся доказательств и аргументов. Для достижения желаемого результата рекомендуется обратиться к опытному адвокату, который поможет собрать все необходимые документы и защитить ваши права в суде.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, по возможным нарушениям, которые могут быть представлены в данном случае, можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 128 УК РФ "Клевета"
• Статья 201 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями"
• Статья 315 УК РФ "Нарушение правил приема на работу или увольнения"
• Статья 327 УК РФ "Мошенничество с использованием служебного положения"

Однако, для определения наличия преступления и возможности привлечения к ответственности, необходимо проведение полной юридической оценки имеющихся обстоятельств, в том числе, анализа документов и доказательств.