Вакансия воспитателя на время ремонта садика | Оплата до последнего рабочего дня | Заявление работодателя о выплате

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не позже последнего дня работы перед выходом на предоставленный работнику отпуск или увольнением, за исключением случаев, когда законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или условиями трудового договора установлено иное. Поэтому, если в трудовом договоре или других документах не указано иное, то работодатель обязан выплатить всю заработную плату до последнего рабочего дня работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Письменное уведомление от работодателя о дате окончания трудового договора или уведомление о сокращении численности или штата работников.
3. Расчетный лист заработной платы, который выдается работодателем работнику в день выплаты заработной платы.
4. Трудовую книжку работника.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не позднее последнего дня работы по данному трудовому договору. Однако, если работник попросил выдать ему расчетный лист на другой рабочий день, то работодатель обязан выплатить заработную плату в этот день.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник может обратиться в органы трудового контроля или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".