Увольнение по желанию: дата, отработка последнего дня | Информация для работодателей

Если в заявлении на увольнение по собственному желанию указана конкретная дата окончания работы, то работник не обязан приходить на работу после этой даты. В данном случае, если указана дата увольнения с 30.04.2018г., то работник не должен работать на следующий день 01.05.2018 г., а также не обязан приходить на работу далее.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: - Заявление работника на увольнение по собственному желанию; - Трудовой договор между работником и работодателем, где указана дата окончания трудового договора; - Кодекс труда Российской Федерации; - Внутренние правила работодателя в отношении увольнения работников.

Согласно статье 77 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения с 30.04.2018 г., то работник должен отработать последний рабочий день и завершить свои трудовые обязанности к этой дате. Он не обязан отрабатывать 03.05.2018 г., если не было дополнительных соглашений или указаний в трудовом договоре или во внутренних правилах компании.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя", статья 80 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)". Также возможно применение других статей ТК РФ в зависимости от конкретных обстоятельств.