Как сообщить о больничном в первый день работы и составить акт от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан без необходимой задержки, но не позже трех календарных дней сообщить работодателю о наступлении болезни и длительном отсутствии на работе. В случае невозможности сообщить об этом лично, сообщение может быть передано через близких или иных лиц. Если работник пропустил указанный срок, а также не представил документы, подтверждающие наличие достаточных оснований для невыполнения указанного обязательства, работодатель вправе признать его отсутствующим на работе без уважительной причины. Следовательно, если работник не уведомил своего работодателя о болезни без уважительной причины, работодатель может составить акт о неявке на работу и применить к работнику соответствующие меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Больничный лист, который подтверждает факт Вашего медицинского состояния в тот день, когда Вы не выполнили свои трудовые обязанности из-за заболевания.

2. Доказательства того, что работодатель был уведомлен о Вашем заболевании, например, сообщение работодателю по телефону или по электронной почте, квитанция об отправке.

3. Копия акта о не выходе на работу, который был составлен Вашим работодателем, чтобы установить, на каком основании были приняты меры к Вам.

4. Другие документы на усмотрение юриста, например, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить Вашу ситуацию и предложить Вам конкретные действия для защиты своих прав в дальнейшем.

Статьи 183 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации.