Как взять больничный без негативных последствий в случае заболевания в первый день работы и отсутствия документов от предыдущей работы

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации работнику может быть предоставлено временное ограничение трудоспособности в случае, если он болен. Оплата времени нахождения на больничном листе в таком случае производится работодателем на условиях и порядке, установленных законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Требование предоставления справки 2-НДФЛ и копии свидетельства о браке для уплаты пособия по временной нетрудоспособности отсутствует. Однако, при проведении проверки налоговой инспекцией работодатель должен предоставить соответствующие документы в соответствии с нормами налогового законодательства.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ работник вправе получать временную нетрудоспособность при болезни или травме, подтвержденной медицинским документом. При этом никаких требований о предоставлении справки 2-ндфл со старой работы или копий свидетельства о браке нет.

Однако, представление указанных документов может быть необходимо для целей начисления заработной платы, так как в них могут содержаться информация о предыдущих местах работы и о составе семьи. Если же работник не предоставил указанные документы, это не может служить основанием для отказа в оплате больничного. В таком случае работодатель должен произвести начисление оплаты за больничный по тарифам, установленным законодательством РФ.

Таким образом, ответ на вопрос заболевшего работника будет следующим: для получения больничного листа требуется медицинская справка, но отсутствие справки 2-ндфл со старой работы и копий свидетельства о браке не может служить основанием для отказа в выплате больничного.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от законодательства, регулирующего трудовые отношения в конкретном регионе Российской Федерации. Ознакомиться с соответствующим законодательством необходимо для точного ответа на вопрос. Однако, если рассматривать общие принципы, то работодатель обязан оплатить больничный лист сотрудника при болезни, независимо от того, насколько долго он уже работает на данной должности. Вопросы о предоставлении дополнительных документов (например, справки 2-ндфл со старой работы или копий свидетельства о браке) при подаче больничного листа могут быть регулированы внутренними правилами работодателя либо трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.