Как сообщить работодателю об инвалидности и взять недоплаченный отпуск: советы для работников с ограниченными возможностями

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки года работы у данного работодателя. Если вы уже отработали у данного работодателя 11 месяцев, то в соответствии с законом у вас есть право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, если вы желаете взять недоплаченный отпуск, необходимо получить разрешение от работодателя. Чтобы сообщить о своем статусе инвалида с детства 3 группы, вам следует подготовить соответствующий документ (справку об инвалидности), предоставить его работодателю и обратиться к нему с просьбой о предоставлении недоплаченного отпуска. Работодатель обязан уважать ваши права, оговоренные в законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Свидетельство о регистрации инвалидности; - Трудовой договор с работодателем; - Кодекс законов о труде.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику с инвалидностью, установленной в установленном порядке, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней. В вашем случае, если вы уже работаете почти 2 месяца, то у вас уже накопились права на отпуск, который будет составлять 2/12 от годовой продолжительности отпуска, т.е. не менее 6 дней.

Чтобы взять недоплаченный отпуск, вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. В заявлении укажите, что вы являетесь инвалидом с детства 3 группы и просите предоставить вам ежегодный отпуск продолжительностью не менее 6 дней. Для подтверждения факта инвалидности, приложите к заявлению свидетельство о регистрации инвалидности.

Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление о предоставлении отпуска и выдать вам соответствующее приказное распоряжение. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

43 статья Трудового кодекса РФ "Основания для предоставления отпуска", 120 статья Трудового кодекса РФ "Отпуск инвалидам"