Как правильно сообщить работодателю об отсутствии на работе и увольнении: советы и рекомендации

Если работник уведомляет работодателя о своем увольнении и не является на работу, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины в течение трех рабочих дней подряд. В таком случае работнику могут быть начислены только те выплаты, которые он заработал до увольнения. Если работодатель не погасил задолженности по зарплате или другим выплатам, то работнику доступны правовые способы их взыскания.

Для решения данного вопроса работодатель в первую очередь должен убедиться в том, что сотрудник не появляется на работе и не выполняет свои обязанности без уважительной причины. Для этого ему потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор сотрудника, где указаны условия оформления его увольнения.

2. Условия коллективного договора и/или локальных нормативных актов, устанавливающих порядок увольнения сотрудников.

3. Законодательство о труде, которое регулирует процедуру увольнения и права работодателя.

Если работник сообщил о своем увольнении по телефону и не явился на работу, работодатель должен оформить соответствующий документ – заказное письмо с уведомлением о расторжении трудового договора по инициативе работника. Этот документ должен быть направлен на адрес сотрудника, указанный в трудовом договоре, или в его электронной форме – на его электронный адрес. Если сотрудник не получит уведомление в течение 5 дней с момента отправления, работодатель должен направить письмо повторно.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от трудового договора между работником и работодателем и внутреннего трудового регламента организации, в которой работает сотрудник. Однако, основной и наиболее вероятный вариант решения данного вопроса будет определен в статье 80 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей", а также в статье 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя".