Как сообщить работодателю о наличии группы при уже имеющихся трудовых отношениях и возможности перевода на новый контракт

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не обязан сообщать работодателю о своей принадлежности к определенной медицинской группе. Однако, если работа связана с определенными условиями труда, например, работа с грузами, с опасными веществами и т.д., работодатель может потребовать от работника предоставления медицинского документа, подтверждающего пригодность работника к выполнению указанных трудовых функций в соответствии с медицинской группой.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно:

• Конституция Российской Федерации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2019 № 22 "Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования в Российской Федерации".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан сообщать работодателю о всех изменениях, связанных с его трудовыми правами и обязанностями, в том числе о наличии инвалидности или ограничений трудоспособности, при существующей обязательной медицинской страховке.

Таким образом, работник должен сообщить работодателю о наличии группы ограничения трудоспособности, если это прямо предусмотрено законодательством и предъявляется требование от работодателя. Не сообщать о наличии такого ограничения трудоспособности может привести к ответственности работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае могут потребоваться документы, подтверждающие факт наличия у работника группы ограничения трудоспособности. Это могут быть медицинские документы, выданные уполномоченными органами государственного здравоохранения.

Статья 13 Федерального закона "О врачебном обслуживании граждан в Российской Федерации", статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.