Официальная беременность: обязан ли автор предоставлять работодателю справки о посещении врачей и анализах?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина имеет право на бесплатный отрыв от работы для посещения поликлиники по мере необходимости. В свою очередь, работодатель обязан предоставить работнику время для таких посещений и не имеет права списывать это время с зарплаты работника.

Отсутствие справок о посещении врачей и сдаче анализов не является основанием для удержания часов с зарплаты работника. Однако, если работник предоставил справки, но они не соответствуют законным требованиям, то работодатель имеет право запросить новые документы или дополнительную информацию.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой вынести вопрос о вычете часов за посещение поликлиники на служебное совещание, чтобы решить эту проблему в диалоговом порядке. Если работодатель продолжает настаивать на вычете времени, то женщина вправе обратиться за юридической помощью к профессиональным юристам.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить справки о посещении врачей и сдачи анализов, если это предусмотрено вашим коллективным договором или трудовым договором. Однако, если таких обязательств нет, то вы не обязаны предоставлять указанные справки, но вы можете предоставить их в качестве доказательства в вашу защиту при необходимости.

По вопросу удержания заработной платы за разрешенный врачом отсутствия на работе, такое удержание возможно только в случаях, когда отсутствие на работе является причиной, не связанной с беременностью или заболеванием. В данном случае, ваше отсутствие было связано с беременностью. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать заработную плату за время, когда Вы находились на учете по беременности и получали больничный лист по этой причине. Если же Ваша беременность или заболевание не подтверждаются медицинскими документами, то работодатель имеет право удерживать заработную плату за время пропущенных рабочих часов.

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей", статья 361 Трудового кодекса РФ "Перерывы и время отдыха для отдельных категорий работников", статья 182 Трудового кодекса РФ "Права беременных женщин на работе" и статья 356 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения работникам" могут быть применимы в данной ситуации.