Обязан ли работник предоставлять справку об отсутствии судимости каждые два года и при приеме на работу?

Требование о предоставлении работником справки об отсутствии судимости наличествует в законе "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и в Трудовом кодексе РФ не указано. Однако, работодатель вправе установить свои требования на предоставление определенных документов при приеме на работу, включая справку об отсутствии судимости, которые должны быть четко прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или дополнительном соглашении к трудовому договору между работодателем и работником. Если работник предоставил действительную справку об отсутствии судимости при приеме на работу, то повторное ее предоставление через два года необязательно.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. В нем содержатся нормы, регулирующие процесс приема на работу, включая требования к документам, предоставляемым работником.

Конкретно по вопросу о предоставлении справки об отсутствии судимости, такая требование может быть установлено внутренними правилами организации, но оно не является обязательным по закону. Некоторые виды деятельности, например, связанные с охраной общественного порядка, требуют обязательной предоставления справки об отсутствии судимости.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает данный сотрудник, и исходя из этого определить, является ли требование предоставления справки об отсутствии судимости обязательным для данного работника в соответствии с внутренними правилами организации. Если это требование установлено действующими внутренними правилами, то работник должен выполнить его.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.