Как получить справку о судимости и что она содержит при приеме на работу?

В справке о судимости будут указаны данные о том, что субъект был осужден по статье 158 часть 2 УК РФ, и что ему было назначено наказание в виде условного срока на 1,5 года. Также будет указано, что срок наказания прошел и что субъект был амнистирован. Однако, следует учитывать, что конкретные данные в справке могут зависеть от того решения, которое было принято в конкретном случае.

Для решения вопроса, связанного с запросом справки о судимости, потребуются следующие документы:

1. Заявление на получение справки о судимости, которое можно подать лично или через сайт МВД РФ.

2. Копия паспорта, который необходим для идентификации заявителя.

3. Документ, подтверждающий право на получение справки о судимости (например, согласие на обработку персональных данных).

По поводу последующего вопроса, что будет написано в справке о судимости полягает на усмотрение органа, выдавшего данную справку. Таким образом, я не могу дать точный ответ на этот вопрос. Однако, если программу допустить, то, вероятно, в справке будет указано, что у заявителя имеется судимость по статье 158 ч. 2 УК РФ с условным осуждением на срок 1,5 года, и что после отбытия условного срока он был амнистирован.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, это: - Статья 87 трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работника представлять справку о судимости при приеме на работу - Статьи Уголовного кодекса РФ, соответствующие статье 158 части 2, по которой было вынесено решение, а именно: статьи 158 части 3, 90 и 91 (о сроке давности осуждения и о порядке уведомления об амнистии) - Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности" № 114-ФЗ, статья 6 которого устанавливает правила использования в оперативно-розыскной деятельности информации об обвиняемых и осужденных лицах, полученной в рамках уголовных дел.