Обязан ли работник предоставлять информацию о месте проживания и супруге? Правовые акты и распоряжения

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может требовать от сотрудников предоставить личные данные, которые не связаны с трудовыми обязанностями. В данном случае, предоставление фактического места проживания, адреса регистрации супруга(и) и категории жилья не являются обязательными для выполнения трудовых функций, поэтому работодатель не может требовать от вас предоставление данной информации без соответствующего приказа или распоряжения. Если же вы все-таки получили приказ или распоряжение, которое может повлиять на выполнение ваших трудовых функций, то действуйте в соответствии с имеющимися правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О персональных данных". Согласно ст. 90 Трудового кодекса, работник обязан соблюдать требования законов и иных нормативных правовых актов, производственную, техническую и санитарно-гигиеническую дисциплину, а также выполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству и коллективному договору.

Таким образом, если в трудовом договоре работника прямо не предусмотрено предоставление такой информации работодателю, работник вправе отказаться от ее предоставления без приказа или распоряжения непосредственного руководителя.

Также следует обратить внимание на требования Федерального закона "О персональных данных", согласно которому работодатель может запрашивать и обрабатывать персональные данные работника только с его согласия. При этом согласие должно быть дано в письменной форме и содержать перечень всех запрашиваемых данных, а также цель их обработки.

Таким образом, если работник не дал согласия на предоставление указанной в вопросе информации, работодатель не вправе требовать ее предоставления без соответствующего приказа или распоряжения непосредственного руководителя.

Статья 23 Конституции РФ, статья 24 Трудового кодекса РФ, статья 16 Федерального закона "О персональных данных".