Банковский запрос о персональных данных сотрудника: стоит ли отвечать и обязан ли работодатель предоставлять информацию?

1. В соответствии с п. 4 ст. 152 ФЗ "О персональных данных" субъект персональных данных или его законный представитель должны дать письменное согласие на обработку своих персональных данных. Если Вы не уверены, давал ли ваш сотрудник согласие на предоставление такой информации, то Вы можете обратиться к работнику с запросом на предоставление копии данного согласия. Отправлять ответ на запрос, вызывающий подозрение без подтверждающих документов юридически небезопасно, поэтому я рекомендую разобраться в данном вопросе.

2. Согласно ФЗ "О персональных данных" работодатель может предоставить персональные данные субъекта персональных данных третьим лицам (в данном случае банку) только в соответствии с требованиями законодательства РФ. Однако, такие данные могут быть предоставлены только при наличии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или при наличии иных законно предусмотренных оснований. Поэтому, если работодатель не уверен в наличии согласия на предоставление персональных данных со стороны своего сотрудника-клиента банка, то он должен либо запросить такое согласие у сотрудника, либо отказать в предоставлении данной информации банку.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу следующим образом:

1. В случае если вызывает подозрение подпись без указания должности и непонятный герб, то перед ответом на запрос следует убедиться в его подлинности и достоверности. Для этого может потребоваться связаться с банком напрямую и уточнить вопросы по поводу их запроса. Также стоит провести проверку наличия у сотрудника согласия на предоставление персональных данных действительно ранее. В случае если вы не уверены в достоверности запроса, рекомендуется обратиться к органам правоохранительных органов.

2. Согласно ст 86 и 152 ФЗ "О персональных данных", работодатель должен предоставлять персональные данные своих сотрудников в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством, при условии наличия согласия сотрудника на обработку его персональных данных. В данном случае, банк ссылается на соответствующие статьи, однако, для того, чтобы принять окончательное решение, следует оценить, насколько конкретный запрос банка соответствует требованиям законодательства.

Статья 152 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации не применима к данной ситуации. Работодатель не обязан предоставлять такую информацию банкам или другим организациям без письменного согласия сотрудника на обработку и предоставление его персональных данных. В данном случае, зная только подозрительный характер запроса и не зная, действительно ли сотрудник дал согласие на обработку и предоставление своих данных, не стоит отвечать на запрос банка. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для дальнейших действий.