Уведомление о намерении уволиться: когда и как работник должен сообщить работодателю

Работник может не предупреждать работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней, если срочность увольнения вызвана объективными обстоятельствами (например, семейными обстоятельствами, медицинскими причинами и т.п.). Это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работник может уведомить о своем увольнении в более короткий срок, но не позднее чем за 3 дня до фактической даты увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иной правовой акт или коллективным договором.

Однако, в некоторых случаях работник может не предупреждать работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней. К примеру, если работником было оформлено заявление об уходе на пенсию, о расторжении договора по соглашению сторон, о расторжении по инициативе работодателя или в случаях, которые предусмотрены законодательством.

Для ответа на конкретный вопрос о том, в каких именно случаях работник может не предупреждать работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней, необходимо знать дополнительные обстоятельства.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работника", пункт 2, по которой работник может расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя досрочно в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными правовыми актами, а также в случаях, когда досрочное расторжение трудового договора соответствует договоренностям между работником и работодателем либо установленным локальными нормативными актами."