Как уведомить руководство о намерении уволиться через WhatsApp: советы и правила

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию происходит по письменному заявлению работника, которое он может отозвать в любое время до истечения срока её предъявления или до момента её рассмотрения работодателем. Если заявление о предстоящем увольнении не было рассмотрено и не было принято мер по его удовлетворению в течение двух недель с момента предъявления, оно считается отозванным, если иное не предусмотрено законом, и работник остается на работе.

Таким образом, если заявление было написано и датировано 7 мая, то двухнедельный срок должен быть рассчитан от этой даты, и работник должен отработать этот срок, если работодатель не рассмотрел его заявление в течение этого срока и не принял мер по его удовлетворению.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части трудового права и проанализировать действия работника и работодателя.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, на основании данной статьи и с учетом даты, указанной в заявлении о предстоящем увольнении, работник должен отработать две недели с момента предупреждения об уходе.

Однако, стоит также учитывать, что применительно к способу уведомления о намерении уволиться посредством рабочего чата в WhatsApp могут существовать отдельные судебные решения и мнения экспертов, которые могут повлиять на исход дела.

Таким образом, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходима более подробная информация о действиях сторон и дополнительный анализ специфики данного случая.

Статьи 76 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.