Выходной день 4 ноября: оплата почасовая, работодатель отказывается платить

Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ, 4 ноября является праздничным днем в Российской Федерации. В том случае, если праздник выпадает на выходной день, то последующий рабочий день, как правило, переносится на другой день. Следовательно, в данной ситуации, 5 ноября является рабочим днем, и работники должны были получить оплату за работу в этот день. Оплата должна быть произведена с учетом работнических прав на процентным коэффициентом к почасовой ставке оплаты, если работа была выполнена в связи с работой в праздничный день.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора между работодателем и работником. 2. Приказ о выходе на работу в праздничный день. 3. Календарь праздничных и выходных дней. 4. Сведения о режиме работы предприятия (расписание, график работы). 5. Сведения о системе оплаты труда.

С учетом указанных документов следует проанализировать соответствие действующего законодательства при условии соблюдения всех требований по организации и оплате труда в праздничные дни. Если работодатель действительно нарушил закон и не выплатил соответствующую оплату за работу в праздничный день, то работнику можно будет настоять на выплате соответствующих денежных средств и подать жалобу в соответствующую инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ - Статья 112 ("Выходные и праздничные дни"), - Статья 113 ("Работа в выходные и праздничные дни"), - Статья 119 ("Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни").