Нарушения при работе без трудового договора: отсутствие договора, претензии по обязанностям и премии

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник обязан заключить трудовой договор в письменной форме с работодателем в течение 3-х дней со дня принятия на работу. Отсутствие подписанного трудового договора не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, работодатель не вправе присваивать работнику не принадлежащие ему трудовые обязанности, а также урезать премию без законных оснований. Рекомендую обратиться к работодателю со своей претензией на заключение трудового договора и снятие возложенных на Вас не связанных с Вашей должностью обязанностей. В случае если работодатель отказывается исправить ситуацию, следует обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу или другой документ, подтверждающий факт трудоустройства. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Таблица должностных обязанностей для Вашей должности, утвержденная работодателем. 4. Переписка (письма, сообщения по электронной почте и т.п.) между Вами и работодателем относительно вопросов трудовых отношений. 5. Документ о премировании.

Прежде чем принимать решение по данному вопросу, необходимо обратиться к работодателю с требованием подписать трудовой договор или скорректировать трудовой договор с учетом фактических обязанностей, выполняемых Вами на работе. В случае отказа работодателя попросите официальное письменное обоснование его позиции.

Если Ваши права были нарушены, например, урезали премию без соответствующего уведомления и обоснования, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием компенсировать урезание премии или обосновать причины такого решения. Если работодатель не готов пойти на уступки, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 2.1 - определение понятия трудового договора; статья 5 - недопустимость дискриминации; статья 7 - равенство прав и свобод работников; статья 18 - заключение трудового договора, обязательность заключения; статья 19 - сроки заключения трудового договора; статья 20 - форма трудового договора; статья 71 - льготы при заключении трудового договора о приеме на работу и дополнительные гарантии работникам, заменециклирующим женщин за исключением случаев объективного невозможности сохраненияу работника прошлой работы при переводе на другую работу; статья 137 - дисциплинарная ответственность работника; статья 139 - основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности; статья 140 - меры дисциплинарного воздействия; статья 141 - порядок обжалования дисциплинарных взысканий; статья 142 - трудовые споры.