Как решить проблему в работе: отсутствие соглашений по должностным обязанностям и Кодекс координатора в компании

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или трудовым регламентом.

Таким образом, работодатель не имел права изменить Вашу должностную инструкцию без подписания дополнительного соглашения или выдачи нового трудового договора, которые были бы согласованы с Вами. При этом Вы обязаны исполнять только те обязанности, которые оговорены в Вашей должностной инструкции.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, Вы можете обратиться в орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Должностная инструкция, полученная при поступлении на работу; 3) Дополнительные соглашения о изменениях в окладной части трудового договора; 4) Книга "Кодекс координатора", предоставленная работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию в письменной форме в течение трех дней со дня заключения трудового договора (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не предоставил Вам дополнительные соглашения к трудовому договору по изменению Ваших должностных обязанностей, то они не могут быть действительными.

Книга "Кодекс координатора" не может заменять должностную инструкцию, которая была предоставлена Вам при поступлении на работу. Поэтому Вам необходимо руководствоваться той должностной инструкцией, которая была утверждена работодателем и которую Вы получили при поступлении на работу.

В случае возникновения трудовых разногласий с работодателем, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 56 - Содержание должностной инструкции
• Статья 57 - Внесение изменений в должностную инструкцию
• Статья 72 - Права и обязанности работника
• Статья 74 - Обязанности работодателя при заключении трудового договора
• Статья 77 - Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
• Статья 81 - Назначение работника на новую работу.