Возможности заместителя генерального директора по должностным обязанностям в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Добрый день! Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ работник может одновременно занимать должности в различных структурных подразделениях работодателя, если это не запрещено законодательством или договором трудового правоотношения. Поэтому, если законодательством или договором трудового правоотношения не предусмотрены ограничения по данному вопросу, то заместитель генерального директора может одновременно занимать должность директора структурного подразделения или отдела фирмы.

Для ответа на данную вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Устав организации
3. Положение о структурном подразделении или отделе, в котором будет работать заместитель генерального директора.

При этом необходимо учесть, что Устав организации и Положение о структурном подразделении или отделе, в котором работает заместитель генерального директора, могут ограничивать возможность занимать две должности одновременно. В таких случаях необходимо ознакомиться с указанными документами, чтобы прояснить возможность назначения заместителя генерального директора на указанные должности.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - статья 19 (Определение места работы работника); - статья 19.1 (Определение должности работника); - статья 20 (Договор о работе); - статья 22 (Порядок изменения условий трудового договора); - статья 23 (Содержание трудового договора); - статьи 26 – 28 (Право работника на работу и условия труда); - статьи 72 – 73 (Полномочия руководителей организаций по заключению трудовых договоров и совершению иных действий в сфере трудовых отношений).