Неправомерные действия компании: автор вынуждена отработать или выплатить за обучение. Как защититься при работе с Covid-19 и несоответствии должностным обязанностям?

1. Высчитывание стоимости обучения при увольнении может быть законно, если соответствующие условия были предусмотрены в договоре обучения, который был подписан сторонами добровольно и действительно. Однако, если компания обучала вас и сама работала без соответствующей лицензии, либо угрожала вам, то данные условия могут быть признаны ничтожными в судебном порядке.

2. Если вы сможете доказать, что обучение вам было навязано, и соответствующее соглашение является незаконным, то вы можете потребовать возврата средств, удержанных у вас при увольнении.

3. Официальный приказ – необходим документ для направления работника на конкретную работу, особенно если она связана с особыми рисками для здоровья (например, работа с зараженными). Если нет официального приказа, возможно, компания нарушает требования техники безопасности и стандарты здравоохранения.

4. Вы можете потребовать компенсации за работу с Covid 19, если была официальная договоренность о выплате дополнительной оплаты за работу в условиях повышенного риска (в том числе бригад хирургических вмешательств, специалистов скорой помощи и других работников здравоохранения).

5. Если вы сможете доказать, что главный врач клевещет и заведомо порочно искажал факты в своей докладной на ваш адрес, вы можете подать заявление в прокуратуру и возбудить дело на его имя.

6. Если будут обнаружены нарушения при перевозке пациентов, что привело к их травмам, компания и отдельные работники могут быть привлечены к уголовной ответственности.

7. Если организация нарушала правовые нормы На основании ваших доказательств (аудиозаписи, фотографии и т.д.), вы можете обратиться в контролирующие органы и нанести ущерб организации в типе штрафов и возмещений решением суда.

1) Если в договоре, который Вы подписали, был указан пункт о возмещении стоимости обучения при увольнении раньше срока, то это действие было законным. Однако, необходимо оценить, были ли нарушены Ваши права в ходе подписания договора и получения обучения. 2) Если в договоре не было прописано условий о возврате средств, то требовать компенсацию после увольнения будет невозможно. Однако, если нарушались Ваши права в ходе выполнения работ, то возможно стоит обратиться к работодателю с требованиями о компенсации. В случае отказа, следует обратиться в суд для защиты своих прав. 3) При выполнении работ, связанных с забором биоматериала, необходимо проводить обязательную подготовку персонала, в том числе инструктажи по технике безопасности и правильному надеванию средств индивидуальной защиты. 4) Компенсация за работу с Covid 19 возможна только в том случае, если она была прописана в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В противном случае, требование компенсации будет отклонено. 5) Если главный врач распространил неправдивую информацию о Вас, то это может являться клеветой. В данном случае, Вы можете подать жалобу в прокуратуру или суд на защиту своих прав. 6) Если не было доказано, что Вы причинили вред пациенту во время транспортировки, то на Вас не может быть возложена материальная ответственность. 7) В Вашем случае возможно нарушение трудовых прав и правил безопасности, что также может быть расценено как административное нарушение. Если были нарушены Ваши права, следует обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд.

1) Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации работники вправе увольняться по собственному желанию. Однако, работодатель вправе удерживать из зарплаты работника деньги за неисполнение работником своих обязанностей (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, работодатель мог вычесть из зарплаты автора соответствующую сумму за неисполнение обязательства работать в компании определенный период времени после обучения. 2) Автор может требовать возврата средств, если в договоре об обучении не было указано, что обучение будет действительно только в случае работы в компании определенный период времени. Если условие такое было указано в договоре, то автор не может требовать возврата средств. 3) Данный вопрос регулируется приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.10.2020 № 885н «Об организации оказания специализированной медицинской помощи детям и взрослым с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)», который требует проведения обучения с целью выполнять мероприятия по профилактике, диагностике и лечению COVID-19. 4) Компенсацию за работу с COVID-19 автор может требовать, если работодатель нарушал правила охраны труда и не обеспечивал автора необходимыми средствами защиты. Компенсацию за выполнение не своих обязанностей автор не может требовать, если это было указано в его должностных инструкциях. 5) Если главный врач распространял недостоверную информацию о работе автора, он может быть привлечен к ответственности за клевету в соответствии со статьей 129 Уголовного кодекса РФ. 6) Если не было подтверждено, что автор неправомерно обращался с пациентом, то главный врач не может быть привлечен к ответственности за причинение вреда пациенту во время транспортировки. 7) В данном случае возможно привлечение компании к ответственности за нарушение прав работника на безопасные условия труда (статья 212 Трудового кодекса РФ). Обратиться можно в местный орган надзора за соблюдением трудового законодательства.