Причины написания заявления на увольнение при пенсионном возрасте из-за недовольства работодателя в период коронавируса и несоответствие должностным обязанностям

Работодатель не может заставлять сотрудника написать заявление на увольнение, если у того нет желания уволиться и нет оснований для увольнения по трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель предъявляет необоснованные требования и угрозы, то это может являться прямым нарушением трудовых прав работника. Если у работника есть доказательства того, что работодатель действует незаконно, то ему стоит обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и изменения к нему, если они есть.
2. Приказ и документы о назначении на должность и изменениях в должности, если они есть.
3. Любые другие документы, связанные с трудовой деятельностью, которые могут подтвердить обоснованность решения работодателя (например, записи в табеле учета рабочего времени, документы о премировании и т.п.).
4. Любые документы, связанные с заболеванием коронавирусом или опасностью заражения, которые могут подтвердить обоснованность действий работника.

Кроме того, при обращении в суд следует обратить внимание на сроки давности претензий (гражданским процессуальным кодексом установлены сроки давности для разных категорий дел). В данном случае, возможно, работник мог бы обратиться в местный отдел труда, чтобы выяснить, могут ли быть застранные условия увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и обязанности работника в этой области".