Несоответствие работы вожатой должностным обязанностям: зам. директор вынуждена выполнять ее работу в школе, руководство не реагирует

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к руководству школы в письменной форме, в которой подробно изложите ситуацию, указав конкретные факты нарушения вожатой своих обязанностей и нарушения педагогической этики. В письме следует указать, какую помощь и поддержку требуется, чтобы восстановить правопорядок в подразделении и обеспечить качественную работу с детьми. При возможности, можно приложить копии документов, проверенных фактов недостаточной работы вожатой. Обратившись к руководству школы, следите за ходом рассмотрения вопроса и просите вести запись о ходе работы в этом направлении. Возможно, понадобится доставить заявление в РОНО. Однако, прежде чем решиться на такой шаг, стоит поговорить с адвокатом и уточнить правовые аспекты данного вопроса.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Копии документов, подтверждающих Вашу должность зам. директора по УВР 2. Копии документов, подтверждающих должность вожатой, а также ее трудовой договор и личное дело 3. Сведения о фактах нарушения вожатой своих трудовых обязанностей и ее высокомерных действиях. В этом случае следует собрать доказательства нарушений - жалобы сотрудников школы и родителей, свидетельские показания и т.д. 4. Корреспонденцию с руководством школы, в которой Вы сообщаете о проблеме и требуете принять меры к исправлению ситуации.

По данным документам можно подать жалобу в РОНО на действия вожатой, а также на бездействие руководства школы. В этом случае РОНО проведет проверку и примет необходимые меры к решению данной ситуации. При этом, Ваша жалоба должна быть сфокусирована на конкретных фактах нарушений, а также на том, какие меры вы пытались предпринять, чтобы решить данную проблему, и какая была реакция руководства школы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, в зависимости от конкретных обстоятельств дела:

• статья 5 Трудового кодекса РФ (право на труд и условия труда);
• статья 20 Трудового кодекса РФ (обязанности работника);
• статья 81 Трудового кодекса РФ (ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей);
• статья 193 Гражданского кодекса РФ (ответственность работодателя и работника);
• статья 125 Уголовного кодекса РФ (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей).