Изучение трудового договора: разъяснения по выплате зарплаты и трудовым обязанностям

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже чем один раз в месяц не позднее десяти дней со дня истечения расчетного периода. Если работодатель не выполняет это обязательство, работнику предоставляется право требовать выплаты задержанных денежных средств в установленном законодательством порядке.

Наличие условия о выплате заработной платы только после прибытия домой не является правомерным и противоречит установленному законодательством порядку. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с сроками и порядком, установленными законодательством и трудовым договором, работник может обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Письменное заявление о выплате задолженности по заработной плате.

Правомерность действий работодателя зависит от того, указана ли в трудовом договоре дата выплаты заработной платы. Если дата выплаты не указана, то работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней, а при выполнении определенных видов работ - ежедневно (статья 136 ТК РФ).

Если в трудовом договоре указана дата выплаты заработной платы, то работодатель должен ее выплатить в указанный срок.

В любом случае, если работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате, Вы имеете право подать заявление на выплату задолженности в соответствующую инспекцию.

Также, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному адвокату для получения более подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы".

Также, стоит обратить внимание на содержание подписанного трудового договора и наличие дополнительных соглашений к нему. Если в договоре не указано ограничение в выплате заработной платы и нет дополнительных соглашений, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ. Если же есть ограничения и соглашения, то необходимо их изучить и выяснить корректность их применения в данной ситуации.

В данном случае, работодатель не может отказываться от выплаты заработной платы без законных оснований и за нарушение установленных правил может нести ответственность. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и принятия мер восстановления прав.