Разбираемся в выплате зарплаты в соответствии с трудовым договором

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда должна производиться не реже чем два раза в месяц, при этом между выплатами должен быть интервал не более чем 16 дней. С учетом того, что муж устроен на работу с 16.10.2017, выплата в размере 80000 тысяч, произведенная 20.11.2017, не соответствует установленному законодательством порядку и не является верной. В данном случае следует обратиться к работодателю с требованием произвести оставшуюся часть оплаты труда и оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством.

Для решения этого вопроса важно изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда.

2. Приказ о приеме на работу и оформлении трудовой книжки работника.

3. Приказ о выплате заработной платы, в котором должны быть указаны даты выплаты и сумма, которую должен получить работник.

4. Справки об уплате налогов и взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральную налоговую службу.

Исходя из вышеизложенного, необходимо провести проверку трудового договора и приказов о выплате заработной платы для выявления соответствия законодательству РФ. Также необходимо проверить справки об уплате налогов и взносов для подтверждения законности выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке и сроках выплаты заработной платы.
2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на получение заработной платы в полном размере и в срок.
3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за невыплату заработной платы в срок.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, с учетом всех его изменений.
2. Законодательство Российской Федерации о трудовом праве и о защите прав работников.
3. Расчетный лист за ноябрь 2017 года, который предоставляется работодателем работнику при выплате заработной платы.
4. Свидетельства о выплате зарплаты работнику.

Ответ на вопрос о правомерности выплаты заработной платы может быть дан только после анализа этих документов и уточнения обстоятельств выплаты. В целом, если в соответствии с трудовым договором и законодательством выплата производится 12 и 27 числа, то выплата заработной платы, произведенная 20 ноября 2017 года, частичной может быть неправомерной. Необходимо выяснить, какие объективные причины могут быть связаны с частичной выплатой заработной платы.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".