Совмещение работ во время отпуска коллеги: проверяем законность и оплату в соответствии с трудовым договором

Здравствуйте! Оплата работы сотрудника на должности, не входящей в его трудовую функцию, определяется на основании действующего Трудового Кодекса Российской Федерации и коллективного договора (если он существует в организации). Если в вашем трудовом договоре не обговорено замещение коллеги во время отпуска, то это может рассматриваться как выполнение вами разового поручения руководства. В таком случае оплата вашей работы должна быть произведена в соответствии с установленной в организации оплатой разовых поручений руководства. Окончательное решение по этому вопросу принимает работодатель в соответствии с внутренними правилами организации. Какие именно статьи расходов включать в оплату работы вам лучше обсудить с вашим работодателем.

Для ответа на данный вопрос понадобится копия трудового договора сотрудника, а также документы, регулирующие порядок оплаты труда и замещения должностей в организации, такие как коллективный договор, положение о замещении должностей и другие внутренние документы.

Если в трудовом договоре не указаны условия замещения других должностей и не определен порядок оплаты за это совмещение, следует ориентироваться на действующее законодательство Российской Федерации и внутренние правила организации.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, замещающий временно должность другого работника, получает оплату труда в размере, не ниже оплаты труда за свою базовую должность, за исключением случаев, когда замещение является составной частью должности работника.

Также следует обратить внимание на положение о поручениях руководства. Если внутренние правила организации предусматривают оплату временного замещения другой должности в рамках данного положения, то сотрудник должен получить оплату в соответствии с установленными правилами.

В любом случае, если возникают споры и разногласия по вопросам оплаты труда и замещения должностей, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок определения заработной платы работника", которая определяет, как должна быть оплачена работа, выполненная сотрудником сверх его основной должности.

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Временное исполнение обязанностей другого работника", которая определяет права и обязанности работника, временно замещающего другого сотрудника, а также порядок его оплаты.

3. Положение о трудовой дисциплине, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 20.01.1998 г. № 55 - этот документ определяет порядок рассмотрения вопросов, связанных с нарушением трудовой дисциплины.

Ответ на вопрос о том, должны ли оплатить данное совмещение работы, зависит от решения работодателя, которое будет основано на перечисленных статьях закона и положениях трудового договора. Если работодатель признает данное совмещение работы как разовое поручение руководства, то сотруднику должна быть выплачена соответствующая доплата за его выполнение, определенная в соответствии с положениями вышеуказанных статей и трудовым договором.