Совмещение должностей во время отпуска коллеги: трудовой договор и оплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы и должностного оклада. Если вам во время отпуска коллеги поручено выполнять обязанности, не связанные с вашей должностью, и данный момент не обговорен в трудовом договоре, то данная работа должна быть оплачена как сверхурочная работа.

Пункт "Разовые поручения руководства" в трудовом договоре не относится к совмещению должностей во время отпуска коллеги. Поэтому данный случай не может быть расценен как разовое поручение. Оплата должна быть произведена в соответствии с тарифными ставками на сверхурочную работу, установленными в организации.

Конкретный размер оплаты необходимо обсудить с вашим работодателем, но определенный минимальный порядок оплаты сверхурочной работы регламентирован законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудника, а именно разделов, касающихся оплаты труда и порядка замещения сотрудников;

2. Копии внутренних документов компании, регулирующих порядок замещения сотрудников и оплату компенсаций за совмещение должностей;

3. Копии сообщений от руководства, вынесенных сотруднику, связанных с производственными задачами и которые не были указаны в трудовом договоре.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать законный ответ на данный вопрос.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 65 - Совмещение профессий или должностей; статья 93 - Режим оплаты труда работников, замещающих временно отсутствующих работников; статья 136 - Разовые поручения работникам.