Возможно ли уйти в декрет, если трудовой договор составлен на время декрета коллеги?

Да, вы можете уйти в декрет в течение срока действия трудового договора, который был заключен на время декрета другой сотрудницы. Вы имеете право на уход в декрет, если у вас есть стаж работы не менее 6 месяцев и вы зарегистрированы в качестве страхователя в Пенсионном фонде. При этом, работодатель должен обеспечить сохранение вашей рабочей места в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту заключенного Трудового договора, чтобы изучить условия его расторжения.

Если Трудовой договор не содержит запрета на уход в декрет, то сотрудник имеет право уйти в декретный отпуск по своему желанию. Необходимо учитывать, что по законодательству Российской Федерации на государственной службе и в организациях могут быть установлены свои правила в отношении ухода в декретный отпуск.

Для решения вопроса требуется также уточнить вопрос с работодателем о возможности расторжения Трудового договора в случае ухода в декретный отпуск и процедуре подачи заявления на уход в отпуск.

Также необходимо узнать, какие документы требуется предоставить работодателю при уходе в декретный отпуск и какие меры будут приняты работодателем в отношении вашей замены в период отсутствия на работе.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" будут применимы для решения данного вопроса.