Совмещение должностей без выплаты: правомерно ли отказать в компенсации за период отпуска?

Отказ руководства в выплате совмещения может быть обоснован, если законодательством предусмотрено, что выплата совмещения производится только в случае, когда сотрудник освобождается от основной работы и полностью посвящает себя исполнению обязанностей по совмещаемой должности. Однако, если законодательство не содержит такого ограничения, то руководство не может отказать в выплате совмещения, если сотрудник был назначен и.о. на время отпуска основного работника и выполнял свои обязанности по этой должности. В данном случае, необходимо изучить правила и порядок выплаты совмещения в организации, а также сделать запрос в отдел кадров для уточнения причин отказа в выплате.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: 1. Заявление на имя директора учреждения, где было просьба назначить Вас временным исполнительным органом. 2. Необходимо проверить действующие приказы, регламентирующие выплату денежной компенсации за совмещение должности, корпоративные правила, другие документы, регламентирующие работу по учреждению. 3. Пункт 3 ст. 53 Трудового кодекса РФ, который регулирует выплату за совмещение должностей и работу в условиях, аналогичных совмещению должностей. 4. Документы, подтверждающие увеличение объема Вашей работы в период исполнения обязанностей заведующего отделением и выполнение Вами действий, характерных для данной должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 69 (Совмещение профессий, должностей), статья 71 (Плата за совмещение профессий, должностей), статья 73 (Запрет на совмещение профессий, должностей), статья 192 (Работа во время отпуска).