Законность сокращения выплаты за совмещение должностей в детском саду: как защитить свои права

Законны ли действия заведующей, зависит от того, были ли заключены с вами какие-либо документы, в которых было указано, что совмещение двух должностей оплачивается в полном объеме, несмотря на отсутствие финансирования. Если такие документы были подписаны, то заведующая нарушает закон, не выплачивая вам полную сумму за совмещение должностей. В этом случае вы можете требовать выплаты оставшейся суммы по договору и обратиться в суд, если заведующая не собирается исполнить свои обязательства. Если же документов не было, то заведующая, вероятно, имеет право уменьшить вашу оплату за совмещение должностей в соответствии с финансовыми возможностями организации. В этом случае вам следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации, чтобы узнать, какие правила регулируют оплату совмещения должностей в вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о совместительстве.
2. Приказ или иной документ, устанавливающий размер оплаты труда и подтверждающий совмещение должностей.
3. Кодекс законов о труде РФ, законодательство о оплате труда и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

На основании указанных документов юрист может провести анализ ситуации и дать конкретные рекомендации по защите прав работника. Если законность действий управления детского сада сомнительна, то можно подготовить письменный запрос на предоставление всех необходимых документов по оплате труда и объяснения причин сокращения оплаты. В случае прямого или косвенного нарушения трудового законодательства работнику необходимо обратиться в соответствующие органы контроля и надзора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 "Права работника в случае изменения условий труда"; статья 136 "Совмещение профессий и должностей"; статья 137 "Условия совмещения профессий и должностей и оплата труда при совмещении профессий и должностей".