Совмещение должностей: проблемы и возможности в детском саду

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник может совмещать работу только при наличии его письменного согласия. Если начальница намерена назначить на работника дополнительные обязанности, то она обязана заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказом работник может быть назначен на работу только в пределах установленных его трудовым договором обязанностей.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации.

Для начала следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принужден к выполнению работ, не указанных в его трудовом договоре, а также к переводу на работу, не соответствующую его профессии или квалификации. Это означает, что если работа совмещается с основным местом работы, она должна быть указана в трудовом договоре и обговорена с работником, который должен дать свое согласие.

Если начальница пытается назначить вам совмещение без вашего согласия, это является нарушением законодательства РФ. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Кроме того, зависимо от наличия на вашей территории законодательных актов с уточненными правами работников, например, трудовыми коллективными договорами или локальными нормативными актами, рекомендуется ознакомиться также с данными документами.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на совмещение должностей", статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет совмещения должностей", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора".