Устройство на совмещение работы и ухода за ребенком в детском саду: ограничения и возможности

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на осуществление трудовой деятельности в качестве совместителя. Однако, при этом необходимо учитывать ограничения, установленные работодателем и законодательством относительно льгот по уходу за ребенком. В данном случае, возможно устроиться работать совместителем в детский сад и по основному месту работы оставаться в отпуске по уходу за ребенком при условии, что работодатель не против и деятельность совместительства не противоречит законодательству Российской Федерации и трудовому договору.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка;

2. Решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

3. Согласие работодателя на работу совместителем в детском саду;

4. Договор о постановке ребенка на учет в детском саду.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на работу совместительством по согласованию с работодателем.

Следовательно, если Ваш основной работодатель дал согласие на работу совместителем в детском саду, и при этом Вы находитесь на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то это является законным и возможным. Однако необходимо учитывать, что Ваши трудовые отношения с основным работодателем должны сохраняться и Вы по-прежнему должны находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)" - статья 261 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы по договору с рядовым работником" - статья 260 Трудового кодекса РФ "Режим работы при совмещении работ" - статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей)"