Совмещение ухода за инвалидами и работы: возможности и ограничения для сотрудников госучреждений.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сокращенную рабочую неделю при наличии оснований, указанных в законодательстве. В данном случае, работник может обратиться в управление по социальной защите населения в своем регионе для получения консультации по оформлению социальной поддержки, в том числе возможности работать сокращенную рабочую неделю в связи с необходимостью ухода за инвалидом или иным лицом, нуждающимся в уходе. Необходимо учесть требования закона о трудовых книжках, а также правила, установленные работодателем, для сокращенной рабочей недели.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о регистрации брака;
2. Копию свидетельства о рождении сына;
3. Копии медицинских документов, подтверждающих статус инвалидов мужа и сына;
4. Заявление на изменение графика работы в связи с наличием инвалидов в семье, составленное в письменной форме и подписанное работником;
5. Рекомендательное письмо от медицинского учреждения, оформляющего инвалидность мужа и сына.

Наличие инвалидов в семье является основанием для изменения графика работы сотрудника в соответствии с действующим законодательством. Работодатель вправе установить сокращенную продолжительность рабочего времени и его неравномерную распределенность для работников, имеющих группу инвалидности или имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста восемнадцати лет.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение рабочего времени и установление неполного рабочего времени работникам, имеющим особые условия труда или тяжелые работы". Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы". Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных". Статья 263 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".