Получение декретного отпуска для сотрудников госучреждений с трудовым стажем от 1,5 лет и первым ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам, имеющим трудовой стаж не менее шести месяцев и у которых имеется ребенок, полагается право на декретный отпуск. Таким образом, при наличии ребенка и стаже работы более 6 месяцев, работница имеет право на декретный отпуск, независимо от продолжительности трудового стажа.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к:

1) Трудовому кодексу Российской Федерации: статьям 256 – "Отпуск по беременности и родам", статьям 258 – "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком" и статье 264 – "Оплата отпуска по беременности и родам, а также оплата отпуска для ухода за ребенком";

2) Положению о декретном отпуске для государственных гражданских служащих (утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.05.2012 г. № 464);

3) Положению о порядке предоставления и использования отпускных и других видов выплат государственным гражданским служащим и работникам органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учреждений, подведомственных организаций (утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2013 № 1216).

Необходимо узнать условия нахождения на работе в государственном учреждении, а также возможности применения специальных механизмов, предусмотренных для работников, чьи заявления не соответствуют необходимым требованиям в плане трудового стажа и длительности работы на одном месте. Такие механизмы, как правило, предусматривают дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, поэтому возможно ограничение права на оплату в данном случае.

Статьи 255, 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.