Совмещение должностей в детском саду: ограничения и возможности законодательства

Согласно ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на работу одновременно у нескольких работодателей только в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, иных нормативных правовых актах, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или одним из этих документов.

В данной ситуации совмещение должности заведующего детским садом и прачки на 0,5 ставки в одном учреждении может быть допустимо, если такая возможность предусмотрена законами и иными нормативными правовыми актами, или же если это предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или одним из этих документов. Однако, необходимо учитывать график работы каждой из должностей и не допускать переполнения рабочего графика работника, что может нарушить трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с уставом и локальными нормативными актами данного детского сада. Для проведения правовой оценки ситуации могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор заведующего детского садом;
• Трудовой договор прачки;
• Устав и локальные нормативные акты детского сада;
• Прочие документы, связанные с трудовыми отношениями и занимаемыми должностями.

Для ответа на данный вопрос, может потребоваться детальный анализ действующего законодательства и устава данного учреждения. Ответ на данный вопрос может быть вынесен только после проведения такого анализа.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Запреты на совмещение профессий, должностей, работ"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Незаконное совмещение профессий, должностей, работ"