Совмещение должностей заместителя директора: оценка законодательства и преимущества/недостатки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение должностей возможно только в случае, если оно установлено законодательством, трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, необходимо ознакомиться с положениями трудового договора или коллективного договора, действующих в организации, где работает заместитель директора. Если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают возможность совмещения указанных должностей, то такое совмещение будет недопустимым. Кроме того, необходимо учитывать и другие требования законодательства, например, относящиеся к режиму труда работников.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также режима труда.

2. Коллективный договор (если таковой имеется) - для выяснения правил дополнительной работы и сочетания должностей.

3. Приказ о приеме на работу и должностной инструкции по каждой должности - для уточнения компетенций и ответственности заместителя директора по увр и заместителя директора по икт.

4. Распоряжение руководителя о введении в должность и закреплении за заместителем директора по увр полной ставки и заместителем директора по икт 0,5 ставки.

5. График работы организации и график работы каждой должности - для определения возможности сочетания должностей.

6. Правила внутреннего трудового распорядка - для ознакомления с ограничениями и требованиями, касающимися сочетания должностей и дополнительной работы.

Также может потребоваться решение вопросов с налоговыми и социальными органами в случае, если возможное сочетание должностей может повлиять на финансовое положение организации или работника.

Напишу следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ статья 77 (запрет совмещения должностей); - Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 (наказание за нарушение запрета на совмещение должностей); - Устав организации (могут содержаться положения о запрете совмещения должностей и о порядке принятия решений о совмещении должностей).